Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für kleine und mittlere Unternehmen

Das vorliegende „Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für kleine und mittlere Unternehmen“ der Wirtschaftskammer Österreich in der Auflage vom Bebruar 2013 bietet ein Informations- und Serviceangebot, das den Unternehmen helfen soll, bestmöglich von mehr Familienfreundlichkeit zu profitieren. 

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Lohnt sich ein Download? Ein schneller Blick auf das Inhaltsverzeichnis verschafft einen ersten Überblick: Vorwort 4
 Familienfreundlichkeit zahlt sich aus 4
Familienfreundlichkeit – weil’s auf die Mitarbeiter/innen ankommt! 6
 Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt 6
 Fachkräfte: Dringend gesucht! 6
 Familienfreundlichkeit interessiert auch Kund/innen 6
 Frauen sind der Schlüssel 7
 Warum ist für Ihr Unternehmen Familienfreundlichkeit ein Thema? 7
 Familienfreundlichkeit zur Selbstverständlichkeit machen 8
 Richtig führen – familienfreundlich führen 8
 Für welche Unternehmen Familienfreundlichkeit besonders wichtig ist 8
 Starker Impuls durch steuerliche Entlastung 9
 Wichtige Handlungsfelder für Familienfreundlichkeit auf einen Blick 9
Familienfreundlichkeit rechnet sich 10
 Erfahrungen aus der Praxis 11
 Die Effekte von Familienunfreundlichkeit auf einen Blick 11
 Die Effekte von Familienfreundlichkeit auf einen Blick 11
 Die Motive familienfreundlicher Unternehmen 12
 Familienfreundlichkeit sollte man sich leisten 13
Arbeitszeit flexibel gestalten 14
 Teilzeit: Darauf kommt’s an! 15
 Normalarbeitszeit herabsetzen 15
 Gleitzeit: Mehr Flexibilität für alle 16
 Neuregelungen im Arbeitszeitrecht 17
 Wochenarbeitszeit: Mehr bewegen 17
 Jahresarbeitszeitmodelle: Da sein, wenn es wichtig ist 18
 Gute Ideen für familienfreundliche Arbeitszeit 18
 Freistellung gegen Entfall des Entgelts und Sabbatical: Zeit für die Familie 19
 Urlaub: Wer fährt wann? 19
 Sonderurlaub: Klug investiert 20
 Was bringt die Pflegefreistellung? 20
 Teleworking: Arbeit und Familie kombinieren 20
 Familienhospizkarenz: Angehörige begleiten 21
 Jobsharing: 5 Arbeitskräfte teilen sich 3 Jobs 21
Elternkarenz: Vorbereitung zahlt sich aus 22
 Planung macht vieles leichter 22
 Vorstellungen klären 22
 Unterstützung bei der Evaluierung von Frauenarbeitsplätzen
 nach dem Mutterschutzgesetz 23
 Elternkarenz: Worauf man achten muss 23
 Werdende Mütter richtig schützen 24
 Neues Kinderbetreuungsgeld: Mehr Freiheit, rascherer Wiedereinstieg 24
 Das Kinderbetreuungsgeld auf einen Blick 26
 Väterkarenz bewerben 27
 Kontakt richtig planen 28
Wiedereinstieg: Erfolgreich zurück! 29
 Wichtige Erfolgsfaktoren 29
 Teilzeit: Neue Chancen nutzen 29
 Das Recht auf Elternteilzeit 30
 Der rechtliche Weg zur Elternteilzeit 31
 Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz 32
 Angebote des Arbeitsmarktservice 32
 Förderung für Ersatzarbeitskraft während der Elternteilzeit 32
 Weitere Förderungen 33
 Wiedereinsteiger/innen können mehr 34
Kinderbetreuung: Maßgeschneiderte lösungen finden 36
 Kostenloser Kindergarten vor Schuleintritt 36
 Steuerliche Absetzbarkeit nützen 36
 Betreuungslücken richtig schließen 36
 Betriebskindergarten: Von Großen für Kleine 37
 Flexible Betreuungslösungen auch für Arbeitnehmer/innen in
 kleinen und mittleren Unternehmen 37
 Kinderbetreuung auf einen Blick 37
 Gezielte Unterstützung bei den Betreuungskosten 38
 AMS-Förderung für Kinderbetreuungseinrichtungen 38
 Leistungen, von denen auch Kinder profitieren 38
 Ideen für mehr Kinderfreundlichkeit 39
Audit berufundfamilie – Familienfreundlichkeit mit Strategie 40
 Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren 40
 Wie funktioniert das Audit? 41
 Staatliches Gütezeichen für Familienfreundlichkeit 42
 Kosten und Förderungen 42
 Gute Ideen für mehr Familienfreundlichkeit 44
Nützliche links 45
Staatspreis „Familienfreundlichster Betrieb“– mit Familienfreundlichkeit gewinnen 46
 Teilnahmebedingungen 46
 Für alle Unternehmensgrößen 46
 Beurteilungskriterien 46
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